
私たちは、公正かつ透明性の高い経営を実現し、事業活動を通して社会的責任を果たしていくことを目指しています。 それを実現するための具体的な行動指針として「企業倫理綱領」を制定し、当社および役員・従業員が企業活動を行う上での遵守すべき普遍的な考え方を定めた「企業倫理規範」を、日々の業務活動の中で実践できるよう、とりわけ重要な行動の基準となる「企業行動基準」を定め、総合物流企業として法令、その他社会的規範を遵守し、環境と地域社会に貢献しながら社会とともに繁栄することを目指します。
当社は、CSR活動においてコンプライアンスを重要取り組み事項と位置づけ、活動を推進しています。2004年には「企業倫理綱領」を制定し、全役員・従業員、協力会社へ配布、社内教育に取り組んでいます。また、「内部通報システム規程」も制定しています。
全社的なコンプライアンス活動を推進にあたって、コンプライアンス委員会を設置しています。コンプライアンス委員会は取締役の諮問機関として、コンプライアンスに関する方針、監査の策定、重大な法令違反の違法行為是正や内部通報システムにおける事案の審議を行っています。あわせて、コンプライアンス担当取締役の専門部署として「リスク管理室」を設置し、全社のコンプライアンスに関する体制の整備、教育の立案・実施、モニタリング等、各部門のコンプライアンス責任者と連携し取り組んでいます。
従業員のコンプライアンス意識を調査するため、年1回アンケートを実施
コンプライアンス標語を全従業員より募集
当社では、法令・倫理などのコンプライアンス違反によるリスクの顕在化・拡大を未然に防止し、また、早期に問題を把握し、対策を講じ、企業としての自浄作用を一層促進する仕組みとして『内部通報システム』を設けています。 通報受付窓口につきましは、社内及び社外に設置しています。 ※社内の通報受付窓口は、『倫理相談室(通称「ホットライン」)を総務部内に設置。
電話: 0120-248-504 FAX : 0120-248-504 電子メール:
※社外の通報受付窓口は、(株)神戸製鋼所推薦の神戸製鋼グループ会社で共有する社外弁護士。